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Accompagnement RH sur mesure pour PME et TPE

EP CONSEIL RH intervient auprès des dirigeants et équipes RH pour sécuriser, structurer et optimiser la gestion des Ressources Humaines : conformité juridique, recrutement, relations sociales, développement des compétences et communication interne.

DRH Externalisée

Un appui RH de haut niveau, opérationnel et flexible.

J’interviens comme partenaire RH externalisée pour accompagner les entreprises dans :

- la gestion des contrats, avenants et dossiers salariés ;
- la gestion disciplinaire et les procédures associées ;
- la gestion des absences, inaptitudes et retours d’arrêt ;
- la mise en place de processus RH (onboarding, entretiens, évaluations) ;
- la structuration de l’organisation du travail ;
- la communication interne en période de changement ou de tension.

Objectif :

sécuriser vos pratiques RH et garantir la cohérence entre le cadre légal et les besoins opérationnels.

Formules :

Mission ponctuelle sur besoin identifié.
Accompagnement à temps partagé (hebdomadaire ou mensuel).

Demander un accompagnement RH

Recrutement & Intégration

Recruter durablement, avec méthode et discernement.

EP CONSEIL RH prend en charge tout ou partie du processus de recrutement :

1 - Analyse du besoin et définition du poste.
2 - Rédaction et diffusion de l’annonce.
3 - Sélection et entretiens approfondis.
4 - Évaluation des compétences et du savoir-être.
5 - Vérification des références et conformité du contrat.
6 - Accompagnement à l’intégration et suivi de la période d’essai.

Objectif :

identifier des profils alignés avec vos valeurs, vos contraintes et votre culture d’entreprise.

Confier un recrutement

Relations sociales & conformité

Apaiser, structurer et sécuriser le dialogue social.

EP CONSEIL RH vous accompagne sur l’ensemble des obligations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel :

- préparation et conduite des réunions CSE ;
- gestion des périodes sensibles (préavis de grève, rachat, réorganisation, fermeture) ;
- accompagnement des négociations (NAO, primes, temps de travail) ;
- rédaction et mise à jour de la documentation interne (règlement intérieur, notes de service, procédures) ;
veille sociale et conformité au Code du travail et aux conventions collectives.

Objectif :

garantir la conformité légale et instaurer un climat social maîtrisé.

Sécuriser mes relations sociales

Les bénéfices de l’externalisation RH

- Flexibilité :

Un accompagnement ajusté à votre rythme et à votre budget.

- Expertise :

Un regard externe, expérimenté et opérationnel.

Entreprises & Particuliers : votre partenaire RH pour recruter, évoluer et réussir

Pour toute demande d’accompagnement RH, de recrutement, d’orientation ou de coaching emploi, contactez-moi

06.78.97.42.19 Laisser un message